Empleo formal: la recuperación debe traducirse en oportunidades sostenibles
Panamá, 03 de mayo de 2026.- En el marco del Día del Trabajo, la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP), reconoce a quienes sostienen al país con su esfuerzo y compromiso diario. Esta fecha también invita a reflexionar sobre los desafíos del mercado laboral, entre ellos el desempleo, la informalidad, las brechas de acceso y la necesidad de generar más oportunidades para los panameños.
Las cifras recientes del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) reflejan señales positivas. Durante el primer trimestre de 2026 se registraron 84,067 contratos laborales, lo que representa un crecimiento de 25.2 % en comparación con el mismo período de 2025. Este resultado evidencia una recuperación del empleo formal y un mayor dinamismo en la actividad económica.
No obstante, el análisis debe ser integral. Del total de contratos registrados, el 55 % corresponde a contratos definidos, el 23 % a obra determinada y el 22 % a contratos indefinidos. Esto demuestra que, aunque se incrementan las contrataciones, aún predomina una estructura laboral en la que no todos los empleos garantizan estabilidad a largo plazo.
Para la Cámara de Comercio, el principal desafío es consolidar empleos formales, productivos y sostenibles, capaces de brindar seguridad a los trabajadores, fortalecer a las empresas y facilitar la transición de más panameños hacia la formalidad. La informalidad continúa siendo una limitante que afecta los ingresos, reduce la protección social, impacta la productividad y debilita la capacidad del país para crecer de manera inclusiva. En este contexto, el empleo formal debe ocupar un lugar prioritario en la agenda nacional.
La generación de empleo formal está estrechamente vinculada a la creación de condiciones propicias para la inversión, la producción y el crecimiento económico. Esto implica fortalecer la confianza, mejorar la agilidad institucional, impulsar la ejecución de proyectos y promover un entorno donde las empresas puedan expandirse y generar nuevas plazas de trabajo. Cada sector que se dinamiza activa una cadena de valor que involucra proveedores, comercios, servicios, profesionales, técnicos y trabajadores.
Asimismo, resulta fundamental cerrar las brechas de acceso al mercado laboral para los jóvenes. La falta de experiencia no debe constituir una barrera, sino parte del proceso de formación. En este sentido, la Ley de Pasantías puede desempeñar un rol estratégico al facilitar el vínculo entre el sistema educativo y el sector empresarial, permitiendo a los jóvenes dar sus primeros pasos hacia un empleo formal.
La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá reafirma su compromiso de continuar promoviendo la participación del sector privado, la articulación con las autoridades y la adopción de buenas prácticas que permitan generar más oportunidades de crecimiento, formación y empleo digno y sostenible.
El trabajador panameño requiere oportunidades reales, y estas solo se construyen mediante acciones concretas, responsabilidad compartida y una visión de país orientada al desarrollo inclusivo.
