Verifican el cumplimiento de contratación de personas con discapacidad en empresas privadas
Inspectores del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, en compañía de la Secretaría Nacional de Discapacidad verificaron la disposición laboral de equiparación de oportunidades en el mercado laboral para personas con discapacidad, mediante inspecciones realizadas en diferentes empresas ubicadas en la Avenida Ricardo J. Alfaro, en cumplimiento de lo establecido en la Ley 15 de 31 de mayo de 2016, que reforma la Ley 42 de 1999.
El MITRADEL, a través del Departamento de Integración Socioeconómica de las Personas con Discapacidad, ha realizado jornadas previas de educación con relación a esta normativa laboral, donde se expresa que toda empresa privada que tenga de veinticinco a cincuenta trabajadores deberá tener dentro de su fuerza laboral un mínimo de una persona con discapacidad. La empresa que tenga más de cincuenta trabajadores deberá tener en su fuerza laboral una proporción no menor de 2 % de trabajadores con discapacidad.
Siguiendo las normativas nacionales e internacionales, en cuanto a igualdad de oportunidades para personas con discapacidad, todos deben recibir un salario igual al de cualquier otro trabajador que desempeñe la misma tarea dentro de la empresa.
Ante esto, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ofrece el servicio de intermediación laboral para ayudar a las empresas en el proceso de selección y contratación de personas con discapacidad. Hasta octubre del 2021, se han reportado 172 inserciones por gestión del Mitradel.
En las inspecciones, se verifican también otras disposiciones laborales de rutina, para garantizar el correcto cumplimiento de las normas laborales. Solo en verificaciones de la Ley 15, se han realizado 58 inspecciones laborales a nivel Nacional, 42 a nivel regional y 16 a nivel central.
Cabe destacar que el MITRADEL velará y será el garante a nivel nacional para que se le dé cumplimiento a estas disposiciones sobre la contratación laboral de las Personas con Discapacidad.
