Mitradel presenta Acto de Convocatoria del Programa SIGénero Panamá
Panamá, 21 de octubre de 2022.- El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en alianza estratégica con el Ministerio de Comercio e Industrias, el Instituto Nacional de la Mujer y con la asistencia técnica del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Panamá, implementa desde el año 2018 el Programa de Certificación en Sistema de Gestión para la Igualdad de Género en empresas y organizaciones privadas con el objetivo de transformar la cultura organizacional y los sistemas de gestión internos para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el entorno empresarial, contribuyendo de esta forma con el cumplimiento de la Agenda de Desarrollo Sostenible al 2030.
Según la Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata Acevedo, el Programa SIGénero Panamá es un esfuerzo colectivo que involucra a gobiernos nacionales, sector privado y sociedad civil, para lograr disminuir las brechas salariales y garantizar el trabajo decente, estableciendo y alcanzando estándares que promueven la igualdad de género y les permite a las empresas certificadas llegar a ranking mundiales de entidades con buenas prácticas laborales y posicionarse como líderes competitivos.
La ministra Zapata sostuvo que con el Programa SIGénero se reafirma el compromiso con la meta número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas”.
María Del Carmen Sacasa, Representante Residente de PNUD-Panamá manifestó que este es un Programa que se implementa bajo un formato de cofinanciación entre el gobierno y las empresas que participan del mismo y se desarrolla fundamentalmente a través de diferentes pasos como: la formalización del compromiso de la empresa por medio de la firma de un acuerdo, la conformación del Comité de Igualdad de Género en la empresa, un proceso de inducción y capacitación a lo interno de la empresa.
Las empresas participantes son seleccionadas por cumplir con los criterios de carácter obligatorio basados en la igualdad de género, los derechos humanos y la Responsabilidad Social Empresarial. Existen tres niveles de calificación para otorgar este reconocimiento, al alcanzar el 80% o más se certifica a la empresa con el Nivel Oro, con la consecución del 70% el Nivel Plata y al obtener el 60% el Nivel Bronce.
